我想如果休产假期间，公司以薪酬制度变更，原本休产假员工的工资标准是4000这样合法吗？
更新时间：2023-04-19 22:50:27人浏览
问题描述：
您好，我想请问，如果休产假期间，公司以薪酬制度变更，原本休产假员工的工资标准是4000，由于薪酬制度变更，基本工资为4000*40%，绩效工资为4000*60%，是发放基本工资，这样合法吗？我想如果休产假期间，公司以薪酬制度变更，原本休产假员工的工资标准是4000这样合法吗？
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女职工休产假工资一般采取以下方式计算：发放为将其女职工休产假之前的生意年度工资总额除以十二，其所得数额就是上一年度月平均工资数额，也就是该职工的产假工资数额。如果享受生育保险待遇的，生育保险基金支付产假工资；反之，由用人单位支付。
2023-04-19 22:50:27
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