被骗了，如何处置？我方在合同签订后，还能够挽回损失吗？
更新时间：2018-10-28 21:05:40人浏览
问题描述：
合同纠纷，被骗了，如何处置？1、同学是中间人，帮我找了一家千里之外（深圳）的小公司，为我公司（在浙江）设计、生产一台自动化设备。
2、我代表公司，跟这家公司签订了购买合同，合同载明交货周期为合同签订之日起3个月以内，超期未交货的，我方有权解除合同。因未及时交货导致我方解除合同的，对方应在3个自然日内退还我方所交订金。
3、我方在合同签订后，按合同规定向对方公司的法人代表的私人账户打入合同金额的一半（4万元），作为订金。合同上对方提供的账号是他们公司的账号，当时为了方便，我们就让他们提供一个私人户头，我们在汇款时注明了是这个合同的设备采购订金。
4、还有几天就满3个月了，期间跟通过同学跟对方公司有联系，跟踪进度。但从前两天开始，对方不再接听电话，公司也搬迁了，不知所踪。
5、签订合同时，我让对方把营业执照副本复印件寄给我了，营业执照正副本的电子扫描件也有给我，今天通过深圳信用网，能够查询到对方公司的信息，也就是说对方的公司是存在的，注册资本是30万元。
这个情况，我们应该怎么办？如果对方存心毁约，我应该怎么办？还能够挽回损失吗？
2、我代表公司，跟这家公司签订了购买合同，合同载明交货周期为合同签订之日起3个月以内，超期未交货的，我方有权解除合同。因未及时交货导致我方解除合同的，对方应在3个自然日内退还我方所交订金。
3、我方在合同签订后，按合同规定向对方公司的法人代表的私人账户打入合同金额的一半（4万元），作为订金。合同上对方提供的账号是他们公司的账号，当时为了方便，我们就让他们提供一个私人户头，我们在汇款时注明了是这个合同的设备采购订金。
4、还有几天就满3个月了，期间跟通过同学跟对方公司有联系，跟踪进度。但从前两天开始，对方不再接听电话，公司也搬迁了，不知所踪。
5、签订合同时，我让对方把营业执照副本复印件寄给我了，营业执照正副本的电子扫描件也有给我，今天通过深圳信用网，能够查询到对方公司的信息，也就是说对方的公司是存在的，注册资本是30万元。
这个情况，我们应该怎么办？如果对方存心毁约，我应该怎么办？还能够挽回损失吗？
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《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-10-28 20:46:02
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《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。”
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。”
2018-10-28 20:51:41
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-10-28 21:05:40
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