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想向您咨询点关于劳动纠纷方面的问题。所以我现在很纠结应该怎么处理。这种情况下如果我应该如何处理并争取拿到补偿金呢

更新时间：2018-10-28 20:58:35人浏览

问题描述：

您好！想向您咨询点关于劳动纠纷方面的问题。现在公司以3次考核结果不通过为由（在并未向我出具考核结果的情况下），让我重回一线岗位去从事销售工作，而却和我的本职工作有较大冲突（本职工作主要分为参与岗位培训、负责加盟校区的运营支持和后期维护管理工作），这对于我来说是难以接受的，也不是新员工了，都已入职2年半了，明显是用考评不过作为理由想让我自己申请离职，这样公司也不会赔偿我任何补偿金，所以我现在很纠结应该怎么处理。有几方面原因，首先让我去从事的一线岗位的校区并不属于我们公司，而且作息时间也有差别，那边一周工作6天，我在现在的职位是双休。其次，离我住的地方太远要将近2个小时的路程。最后如果我要去那边的话，我的季度奖金的计算方式也发生了变化，如果按照他那种计算方式的话我是铁定拿不到奖金的。这种情况下如果我应该如何处理并争取拿到补偿金呢，这种结果让我太心寒，也不想干了

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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-10-28 20:32:13

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用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。　　法律依据是《劳动法》第二十七条的规定：　　“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”　　因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算?劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对此有明确的规定：　　“第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”

2018-10-28 20:37:53