3位律师解答
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你好,这种情况单位可能涉嫌违法解除劳动合同,你可以到劳动局申请劳动仲裁
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可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照
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用人单位与劳动者之间解除劳动合同有多种方式,协商一致的解除是其中的一种。那么,在双方协商一致解除劳动合同的情形下,用人单位是否还要向劳动者支付经济补偿呢?根据劳
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您好,可以要求赔偿,按照工龄赔偿
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约
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建议提起劳动仲裁
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要求经济补偿
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针对劳动争议,必须先进行劳动仲裁,对仲裁结果不满再提起诉讼。具体操作流程为:首先向劳动仲裁机构申请仲裁,若对仲裁结果有异议,可在规定期限内依法向法院提起诉讼。劳
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在工伤认定之后,你应当进行工伤等级鉴定,进而计算相应的赔偿金额。处理这一问题的方式可以与雇主协商,或者如果无法达成共识,可以选择申请劳动仲裁甚至提起诉讼。
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针对公司绩效问题引发的纠纷,首先应与公司确认劳动合同中是否明确约定了绩效的核算方式和时间。若公司擅自更改核算方式并延迟支付,这可能违反劳动法规定。建议您与公司沟
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针对您被辞退且单位未缴纳社保的情况,您有权要求单位补缴您工作期间的社保。根据《劳动合同法》,雇主有义务在用工的30日内为您办理社保登记,若未办理则需承担补缴责任
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劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
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工厂未签劳动合同且拖欠工资,可以投诉或起诉。根据《劳动合同法》第八十二条,单位未与劳动者签订劳动合同,应支付二倍工资。如情况严重,还可能需支付赔偿金。不及时处理
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员工对事故结果有重大过失的需要承担对应的赔偿责任
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