【劳动仲裁】绩效工资未发放1、绩效工资（浮动部分）不发放绩效工资，是否算劳动欺骗？

更新时间：2018-10-28 20:24:09人浏览

问题描述：

【劳动仲裁】绩效工资未发放1、跟公司签订了劳动合同，合同中对工资的具体规定：“工资标准：（1）转正后月岗位工资为人民币10000 元整（税前）。绩效工资（浮动部分）约为人民币30000元整（税前。甲方根据乙方考勤情况和工作表现按月核发岗位工资，根据年度绩效考核结果年底核发绩效工资）”

2、公司给我发放的offer中明确说年度工资额度：15w。

现在情况：入职转正后公司没有签订具体绩效考核协议，年底了向公司行政咨询绩效工资，公司的回复是：没有签订绩效，不予以发放。

想咨询一下：

1、申请劳动仲裁，按照合同规定会仲裁成功吗？

2、以未签订绩效为借口，不发放绩效工资，是否算劳动欺骗？可以走申诉流程？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助58728人 · 响应时间平均1分钟内

仲裁申请书应当载明下列事项：　　
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2018-10-28 20:12:20

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助140106人 · 响应时间平均5分钟内

学校不能提取教师绩效工资作为劳动者的加班费发送，绩效工资属于用人单位按照绩效考核制度对劳动者进行考核，依据劳动者绩效目标的完成情况支付劳动者的合适的绩效工资，加班工资属于用人单位安排劳动者加班应当依法支付的加班费，两者是不同的内容，不能混为一谈，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018-10-28 20:13:33