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试用期和实习期的区别如下：
1、适用人群不同，实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；
2、期限长短不同，实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；
3、福利待遇不同，实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。试用期辞职流程如下：
1、向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请；
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；
3、去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具；
4、具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。
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1、向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请；
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；
3、去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具；
4、具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。
2023-04-19 23:40:16
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您好。实习期和试用期是两个概念。实习期不可抵用试用期的。这种情况建议你与单位协商吧
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您好。实习期和试用期是两个概念。实习期不可抵用试用期的。这种情况建议你与单位协商吧
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试用期和实习期是不一样的。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识，只涉及在校学生。
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在法律上试用期和实习期不一样。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择
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在法律上试用期和实习期是不一样的。实习期和试用期的区别：试用期期限由《劳动合同法》第十九条规定，实习期无限制；试用期用人单位对劳动者承担无过错责任，实习期用人单
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一、试用期和实习期有区别1、试用期：一般企事业单位在签用人合同时，都要设定三个月的试用期，有试用期工资，试用期过后就转为正式工，并享受正式工的待遇。2、实习期：
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