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期间有找过经理协商解除合同俱乐部单方面不解除合同也不发工资，但合同可以解除吗？

更新时间：2018-10-28 19:59:23人浏览

问题描述：

没有上班也没有发工资公司不解合同我在一家电子竞技俱乐部做职业选手, 今年5月22签的合同合约期限为1年。期间有找过经理协商解除合同但他没有同意。10月份我给队友（同事）透露自己不想干了，队友（同事）立马给经理反映，经理知道后态度强烈把我大骂了一顿然后让我1小时内收拾东西走人。他有强调过合同到期之前我不准去参加任何其他俱乐部不然就会告我，我们是每月1号发工资我是10月15日离开的俱乐部我做了半个月经理每月发我工资并且以后也没有工资，但是我还被合同束缚不能去参加其他俱乐部。俱乐部单方面不解除合同也不发工资，我个人也有意向离开，但合同可以解除吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-10-28 19:46:16

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你好根据具体情况工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2018-10-28 19:53:17