跟单位签过两次三年的合同，第二次合同3月31日到期，按规定要签固定期限合同了又应该赔偿多少？
更新时间：2021-06-05 20:31:07人浏览
问题描述：
跟单位签过两次三年的合同，第二次合同3月31日到期，按规定要签固定期限合同了，现在单位不愿意签，公司现在辞退我应该给予我多少赔偿？若是公司拖到合同到期不续签，又应该赔偿多少？跟单位签过两次三年的合同，第二次合同3月31日到期，按规定要签固定期限合同了又应该赔偿多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据劳动合同法规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-06-05 20:12:16
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劳动合同到期，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-06-05 20:19:39
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-06-05 20:31:07
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