公司因政策原因不能招聘人员，但有需要新人的项目。因此，我们将甲方支付的项目预算托管给甲方在当地的合作公司。利用这个预算，把新人放在合作公司的名义上，实际上为我们工作。新人的工资由合作公司的预算支付。对

更新时间：2021-06-05 17:45:49人浏览

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公司因政策原因不能招聘人员，但有需要新人的项目。因此，我们将甲方支付的项目预算托管给甲方在当地的合作公司。利用这个预算，把新人放在合作公司的名义上，实际上为我们工作。新人的工资由合作公司的预算支付。对不起:这样合法吗法律依据是什么？公司因政策原因不能招聘人员，但有需要新人的项目。因此，我们将甲方支付的项目预算托管给甲方在当地的合作公司。利用这个预算，把新人放在合作公司的名义上，实际上为我们工作。新人的工资由合作公司的预算支付。对

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按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。
那么，如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。　　当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。
北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限，也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。
　　当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
而《北京市工资支付规定》用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
　　如果未经过向职工说明情况及征得工会或者职工代表同意，那么延期支付工资不得超过7日，延迟工资超过上述期限的，可以提出解除劳动合同，不需要提前30日。劳动合同中的“即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的条款违反法律规定，属无效条款。

2021-06-05 17:45:49