3位律师解答
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员工有违纪的，可以根据劳动合同法规定予以违纪处理，比如单方解除劳动合同。
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你好，违反保密协议侵权的，情况严重的话可以报警处理的。
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离婚可分协议离婚和诉讼离婚，前者需要双方签订离婚协议书，去民政局登记离婚，后者需要一方去法院起诉离婚，由法院判决离婚。男方：陈××，×年×月×日出生，现住址：×
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根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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离婚协议书在双方签订并得到法律认可之后是具有法律效力的。产生法律效力之后,该协议书不得随意更改,并且必须执行。对此，《合同法》有规定。【一】《合同法》第二条第二
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离婚协议书在双方签订并得到法律认可之后是具有法律效力的。产生法律效力之后,该协议书不得随意更改,并且必须执行。对此，《合同法》有规定。【一】《合同法》第二条第二
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只要离婚协议是双方当事人真实意思体现，没有在胁迫或欺骗前提签字，协议内容不违法，这份协议就是合法有效的，对双方当事人都有法律约束力。和双方是否离婚后在一起同居无
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你好，《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养权问题的若干具体意见》１５、离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。１６、一方要求
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1、该条属于竞业限制条款；2、合同中违约金条款约定不符合法律规定，应视为无效；3、你只要履行了提前一个月通知义务即可离职，不属违约；4、公司如不支付竞业限制补偿
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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并
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