请问我是19年11月1号于公司签订了劳动合同，合同期2020年11月31号终止.但是我2020年2月10号己到退休年龄，没有解除劳动合同，2020年3月6号上班途中受伤，2020年3月30号重新签劳务
更新时间：2021-06-05 14:19:50人浏览
问题描述：
请问我是19年11月1号于公司签订了劳动合同，合同期2020年11月31号终止.但是我2020年2月10号己到退休年龄，没有解除劳动合同，2020年3月6号上班途中受伤，2020年3月30号重新签劳务合同，请问这种情况我可以要求公司赔偿吗请问我是19年11月1号于公司签订了劳动合同，合同期2020年11月31号终止.但是我2020年2月10号己到退休年龄，没有解除劳动合同，2020年3月6号上班途中受伤，2020年3月30号重新签劳务
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-06-05 14:10:44
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-06-05 14:19:50
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