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试用期不发工资怎么办？
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这种情况可以去投诉或者去劳动仲裁的
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劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
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可以投诉或固定证据，直接起诉要求对方支付
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找劳动局.
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您好，您具体是什么事项吗
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可以辞职，但需遵守合同规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前三十天书面通知单位辞职。若急辞，则根据合同，当月工资可能被扣。请权衡利弊，考虑不良影
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计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
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如果公司强制要求员工在周末加班来补正班天数，员工可以首先与公司进行协商，表达个人意愿和不满。如果协商无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规
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你好，请问具体是什么情况，可以咨询
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这不很正常么，不会以为公司不能用吧？
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您好，具体什么情况方便电话沟通吗？
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