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《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
2021-06-05 10:03:38
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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
2021-06-05 10:06:04
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所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。
2021-06-05 10:14:31
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加班费
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您好，请问您说的是指什么可以免费的呢
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实习期强制加班属于违法行为。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班
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确实可以举报公司频繁加班的情况。如果公司虽然安排加班但支付了相应的加班费，你可以先尝试与公司协商调整加班时间；如果协商无果，再向劳动行政部门投诉。但如果公司不仅
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可以举报别家公司欠薪。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应按月支付工资，不得拖欠。如不及时处理，劳动者权益受损，且公司可能面临法律处罚。
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你好，有什么法律问题可以留言咨询
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可以举报。根据《劳动保障监察条例》，对违反加班规定的行为，劳动者有权向劳动保障行政部门举报，如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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可以追回加班费。根据《劳动合同法》，公司应支付加班费，未支付可投诉或申请调解、支付令，甚至提请劳动仲裁和诉讼。不及时处理可能导致权益受损。
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您好，请问您说的是指什么可以免费的呢
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你好， 未签劳动合同有多长时间？
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