3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助102151人 · 响应时间 平均4分钟内
如果签订过两次固定期限的合同或者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;还有就是签订的是无固定期限劳动合同的，这三种情况是不能随意辞退的，除非员工有严重违纪行为等
2021-06-05 05:13:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要根据实际情况分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位要是以达到法定退休年龄为理由辞退你的话，你可以要求经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决协商不成是可以向劳动监察大队投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞退员工，一般会支付经济补偿金的。没有办理的社保，员工可以索要赔偿。建议和员工积极协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私企可以随意辞退员工吗
我们都知道，在职场里面员工被辞退，这是属于一个比较常见的现象。但是公司要辞退一个员工，也是需要有理由的，不能说企业想辞退一个员工就可以随意辞退一个员工。那么在私
解雇裁员
人浏览
你好！需根据具体是由确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不能随便辞退员工
试用期不能随便辞退员工网友csj_86的困惑：公司劝退，说我没有完成销售业绩。面对这样的情况，该如何解决呢?我的劳动合同签订3年，试用期6个月，在公司就干了1个
试用期
人浏览
劳动法对于企业辞退50岁以上的员工没有特别的保护政策。如果符合《劳动合同法》中解除劳动合同的情形是可以辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女工试用期被辞退 单位不能随意解除合同
[案例]1996年5月6日，张某应聘于某建设开发公司工作，双方未签订劳动合同，公司也未为张某办理社会保险。1996年9月，张某结婚，同年11月12日，单位为张某
试用期
人浏览
你好，请简单阐述您的诉求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看你公司解除合同的理由，以及是否侵犯了你的合法权益，建议电话咨询，还需详细了解情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
