我和公司签订劳动合同说明变岗变薪我进公司十年，在任职期间，这是属于违反劳动法吗？
更新时间：2018-10-28 13:08:33人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133706人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2018-10-28 12:56:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170864人 · 响应时间 平均4分钟内
找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-10-28 13:03:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76364人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2018-10-28 13:08:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违反单位规章制度，解除劳动合同理所当然
违反单位规章制度，解除劳动合同理所当然陕西省旬阳县劳动争议仲裁办公室党书山案情简介申诉人章某系某建筑公司工人，在公司任工程项目代表，负责根据“项目法”施工管理有
解除合同
人浏览
你好，是不合法的，应当给劳动者一份合同的，公司不可以拒绝。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
违背承诺，公司违反劳动法？
读者小张问：2008年7月我到现在的公司应聘，公司规定只要被正式录用，就给每位员工签订劳动合同和办理社会保险，并保证每月15号发工资。至今，我已工作一年零三个月
劳动法动态
人浏览
甲骨文中国公司辞退怀孕员工被指违反劳动法
网易科技讯10月15日消息，甲骨文中国公司前员工刘女士向网易科技反应，在自己怀有身孕的情况下，甲骨文公司拒绝与她续签劳动合同，并且拒绝做出相应经济赔偿。刘女士表
劳动法动态
人浏览
您好，可以向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。如果受到强迫或者威胁，劳动者可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
算是违反劳动法
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商或者仲裁解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同解除后的培训费赔偿问题，核心在于是否违反了服务期约定。如果员工违约，则需要按照约定支付违约金。如果双方没有相关约定或者已经履行了服务期，则不需要赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳务合同的框架下，通常不交社保。实际操作中，应先确认合同的性质，如果确实是劳务合同，则一般不需交社保。但如果实际存在劳动关系而未购买社保，应要求用人单位依法购
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮业有享受法定节假日的权利。饮业每年有11天法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，请问你是在校学生吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可以到当地社保心查询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 受伤严重吗治疗费多呢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
康柏西普在陕西不报销可能与医保政策有关。不同地区医保政策存在差异，建议查询当地医保目录。如长期无法报销，可能影响治疗，请及时咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
