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你好,不发工资要及时追讨,如果有终止劳动合同的,那么要从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的。
2021-06-04 19:56:21
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可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金,具体可以详谈。
2021-06-04 20:08:57
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申
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劳动者同用人单位签订了劳动合同,用人单位应当按时支付劳动者的工资。如果用人单位没有依法支付相应的工资的情况下,劳动者可以先同用人单位进行协商,协商完成后如果用人
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你好,建议向劳动部门投诉
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1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的
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去申请仲裁解决。
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你好,工资按时发放,社保必须缴纳,投诉不成可以申请仲裁
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你好。不存在欺诈的问题,也不会被刑事拘留。但是,辞职了就不应该再拿工资。
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法律分析:员工骨折后,单位不可以开除。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排
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试用期应有工资。操作建议:1.与雇主沟通,要求支付试用期工资;2.若沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3.如仲裁不满意,可向法院提起诉讼。
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不值班不一定算旷工,需依据公司规定。若公司规定不值班算旷工,且该行为严重违反规章制度,则公司可解除劳动合同且无需经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十
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如果公司未在规定时间内申请工伤认定,你可以选择在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样,你的权益仍然可以得
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好 ,受伤具体情况电话沟通
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您好,您有残疾证的话一般可以报销,可以向医院问一下报销政策
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乡镇卫生院工资发放频率因地区和单位而异。一般按月发放,但也可能有特殊情况。若长时间未发放工资,建议及时咨询单位或劳动部门。
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你好,你说的这个情况需要结合你的合同。
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