3位律师解答
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,用人单位没有给劳动者缴纳社保,劳动者工作十年视作劳动双方签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主
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到了法定退休年龄辞退没有补偿,否则要双倍赔偿。
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公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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签了再说不知情,被认可的可能不大。反悔有点困难。
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根据《劳动法》等相关法律法规,员工离职应提前一个月向用人单位提出离职申请,具体操作可以协商
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当员工因请假回家而被辞退时,可以依法要求补偿。主要步骤包括:确认公司辞退是否合法,不合法则有权要求二倍经济补偿金;根据工作年限计算补偿金额;与员工进行沟通并协商
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你好,需要询问单位的具体安排
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仅就一年仲裁时效而存在这种可能。时效问题,可以主张中断或中止。提供这方面的证据。
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有关劳动争议的问题,可以向当地劳动监察部门反映情况,也可以提起劳动仲裁。
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可以向劳动局投诉的
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