您好，口头上讲了做一年，干了一个月未签合同，另有发展趋势不想上班，老总不给，说走就一个半月薪不给，应该怎么办，还说你需要走就走，钱便是不给
更新时间：2021-06-04 19:43:46人浏览
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您好，口头上讲了做一年，干了一个月未签合同，另有发展趋势不想上班，老总不给，说走就一个半月薪不给，应该怎么办，还说你需要走就走，钱便是不给
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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
2021-06-04 19:21:57
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您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以，没合同没关系，找找工资条、工卡、打卡记录，具体可以找个律师详谈。
2021-06-04 19:43:46
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
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你好，你有权随时提出辞职。但按规定须提前向单位提交书面辞职报告。做好工作交接等相关事宜。否则对单位造成损失的负赔偿责任。
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向劳动监察大队投诉。
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遇到性骚扰，应立即制止并表明态度。可以报警，让警方介入调查；或向公司反映，要求内部处理；还可以咨询律师，了解自身权益并寻求法律帮助。务必保留证据，保护自身安全。
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如选择报工伤，应先进行工伤认定，之后携带相关资料进行伤残鉴定。根据伤残等级，向用人单位和社保部门申请赔偿。如选择协商，可与单位就医疗费用、休假等事宜达成一致，确
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工伤赔偿事宜的常见处理方式包括协商、调解和劳动仲裁。协商是首选，若协商不成可尝试调解，最后可通过劳动仲裁解决争议。选择处理方式时应考虑效率、成本和双方关系等因素
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是的。具体操作如下：1.协商：双方直接沟通，达成赔偿协议。2.调解：请第三方介入，协助双方达成协议。3.诉讼：通过法律途径解决，需收集证据、起诉等。不同情况下选
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