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不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动
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年底了,公司会不会发年底双薪?
又临近年底,不少劳动者纷纷打探今年年底公司会不会发年底双薪,有的劳动者就疑问难道不是发年终奖吗?年底双薪和年终奖一样吗?关于年底双薪的相关问题,下面我们来看看&
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工资
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用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
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一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁,可提出以下仲裁请求:1、支付未签书面合同赔偿金;2、补上社会保险;3、支付经济补偿金;4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25
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需要具体情况具体分析。比如,公司拖欠工资怎么讨薪?通过诉讼途径解决。这又分两种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起民事诉讼。注
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自劳动合同法实施后,公司无故炒人的,要支付双倍的经常补偿金;拖欠工资的,可由劳动部门责令限期支付,逾期不支付的,由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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显属违法,属于迟延发放。
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你好,算的。
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审查居间合同合法性时,1.确认合同双方是否具备签约资格;2.核查合同内容是否真实反映双方意愿;3.检查合同条款是否违反法律强制性规定;4.评估合同是否违背公序良
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解约需要双方的合意,如果你单方面违约,教育局也可以把你告上法院,不要你违约金要求你继续履行合同,而且你的报到证是根据你的就业协议书来开的。法律依据:《中华人民共
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合同纠纷
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法律分析:违法的。承租人不付租金,房东可以请求承租人在合理期限内支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。同时,可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和
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一般来说是有效的,因为签订合同是双方真实的意思表示。没有驾照只是影响了该合同的履行
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您好请描述下具体案情
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您好,您签的是什么协议呢?协议主要的约束是什么呢?
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您好,这件事情,您和租车单位协商了吗
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您好请描述下具体案情
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