该怎么申请劳动仲裁，请问下我申请劳动仲裁这些证据足够吗？我每月多上18个班这样单位需要赔偿我大概多少钱？

更新时间：2018-10-28 10:44:54人浏览

问题描述：

我每月上很多个班超过劳动法规定，该怎么申请劳动仲裁，能赔付我多少我们单位一年四季有时包括春节（我工作2年历经2个春节，第一个有6天休息，第二个照常上班）实行轮班制，就是上一天白班早9到晚5-8小时，第二天8点上班-24小时（天黑后可以睡觉或者玩电脑但是不能走），第三天早上8点下班休息至第二天8点上白班（就是上一个白班8小时，在上一个全班24小时然后休息24小时），逢节假日如果轮上了会有加班工资，但除非请假任何假日周末乃至春节都没有休息，基本上一个月要上40个班每月多上18个班（也就是说我每月要上10个白班还要上10个24小时才能拿一个月工资，但是工资条上显示的我只上了21或者19个班），最近因为单位强制扣留我的技能证书而且有刁难我升职的可能，所以我有要辞职的意思，朋友要我保留证据，如果单位不仁那我就不义，因为单位很少会有书面的值班表，所以我手里有的只有电子版的值班表（但保存日期都是当时的比如2014年4月至少能证明这是当时的电子值班表）还有我们每值一个班都需要在一个本子上记录数据还要值班人签字（至少能证明我每月都要值10个班）的照片，请问下我申请劳动仲裁这些证据足够吗？我每月多上18个班这样单位需要赔偿我大概多少钱？我们公司的工资在同行业算是少的每月才2600多元，本来我是不打算这么做的，但是我因为上次参加技能培训（的确签了培训协议，公司也出了钱，但是因为我个人失误，发票开错导致无法报销，就提出我归还公司的培训费用，不再报销证书归我所有，公司财务也同意了所以我就归还了公司的培训费用，但是区域经理不干说什么我能参加培训是因为有公司所以证书必须归公司所以我不能拿回证书，我也同意了毕竟签了培训协议，但是区域经理开始刁难我，非要我重开2个月前的发票，因为这事财务也有责任所以我可以拿其他发票顶），但是我们区域经理是个小心眼的王八蛋（成天嫌我们工资高，前段时间国投行做回访问他我们公司什么开支最大，这王八蛋说人员工资，前年我值班长去公司总部开会，总部说我们每年支出工资只占29%）这个月的公司升职考试这王八蛋很有可能刁难我，所以我觉得他要是刁难我影响我升职我就打算辞职，然后去劳动仲裁告他，请懂的朋友帮我看看

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动仲裁需要什么证据是有相关法规的　需要用人单位与你有劳动关系的证据，这个可以算是证据，看来你是没有劳动合同，也不知是没有签订，还是签订了没有给你。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

2018-10-28 10:26:32

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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2018-10-28 10:29:49

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申请劳动仲裁应当提交以下材料：
　　
（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
　　
（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
　　
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
　　
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

2018-10-28 10:44:54