1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助100365人 · 响应时间 平均3分钟内
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2021-06-04 12:23:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般产品质量有问题，销售者负责修理、更换和退货，只有购买产品对消费者造成损失的，才给予赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿
公司辞退员工的补偿按照《劳动合同法》第46条的规定，公司辞退劳动者，应当向劳动者支付经济补偿，具体的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
其他公司知识
人浏览
如果故意或者重大过失造成损失，公司有权辞退并且不予补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
正常情况下，特别时期的女职工是不能被解雇的。如被解，可要求赔偿。例外的是，如果用人单位有证明证明，女职工违反了用人单位的某些管理制度并达到一定的严重程度，则用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被单位开除，依然是有享受劳动报酬的权利，单位需要结清员工的工资。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
答：不合法，更不合理。可以要求经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求他们补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果您的开发工作并没有涉及到您单位的公司秘密，只是一般的开发工作，那么您可以跳槽，走正常的辞工手续，竞业协议不对您产生影响。如果您的工作涉及到您单位的秘密
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合条件的可以执行的，需要符合提取公积金的条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果是劳动关系申报工伤做劳动能力鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
履行工作发生的伤害属于工伤。
具体看该设施是由谁提供
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果证明是单位单方开除，可以劳动仲裁，应当在一年之内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
家庭农活不支付报酬，可通过沟通解决。家庭内部农活不同于一般雇佣关系，建议首先尝试通过沟通解决问题，说明自己的付出和期望。如沟通无果，可考虑向相关部门寻求法律帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
