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并无故扣发岗位工资后，怎么维护自己权益？30%的绩效工资进行年度考核发放。

更新时间：2018-10-28 10:05:07人浏览

问题描述：

老婆已怀孕,公司降低基本工资,并无故扣发岗位工资后，怎么维护自己权益？老婆公司1月出台薪酬结构优化方案，将基本工资比例从100%调整为50%，另增设20%岗位工资进行月度考核发放，30%的绩效工资进行年度考核发放。但公司的绩效考核方案也没有一个严格的标准，只说看员工的工作完成情况及综合表现。

现在公司经营也不是很好，前段时间也裁了一批人。通过人事和财务获悉，老板决定扣发老婆1月份的20%岗位工资，也不按要求下发考核结果和进行沟通。老婆在1月份无迟到早退，完成了本职工作。通过人事了解到，老板认为老婆的业务不多。但是老婆本就是做后勤那块工作，也没有义务要求谈业务的，业务的多少是公司业务部门的事情。如果1月份是这样，那么以后不是都只能拿50%的基本工资。

请问我将怎么样维护自己的权益？

3位律师解答

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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-10-28 09:42:24

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用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。　　我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。　　劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;　　
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;　　
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。　　此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：　　
(1)国家法律、法规中有明确规定的;　　
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　
(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;　　
(5)因劳动者请假等原因相应减发工资。

2018-10-28 09:49:45