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法律分析:超过退休年龄的工伤,是不按照工伤处理的,只能按照人身损害的规定处理。超过退休年龄的,员工和用人单位就不算劳动关系,只能算劳务关系的,而工伤是发生在劳动关系中的,在劳务关系中,是不存在工伤的。
因此超过退休年龄的工伤,不按照工伤计算,只能按照劳务关系处理,雇主有责任的,应当承担赔偿责任。
因此超过退休年龄的工伤,不按照工伤计算,只能按照劳务关系处理,雇主有责任的,应当承担赔偿责任。
2023-04-20 09:20:48
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