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拖欠员工工资的,劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-06-04 08:11:04
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用人单位无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-06-04 08:14:46
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公司欠扣员工工资的,伤害到员工利益,按规定要进行赔偿。
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可以以公司未及时足额支付劳动报酬申请仲裁,要求公司支付拖欠工资并支付经济补偿金。但不要写辞职信。
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通常情况下,如果用人单位没有按时发放劳动者的工资,劳动者可以先行同用人单位进行协商,在协商不成的情况下,员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明,从而确保通过
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不要主动离职,否则没有赔偿
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协商不成,申请劳动仲裁
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你好,建议与单位协商,按单位规章制度办
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你好,建议申请劳动仲裁,要求赔偿
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你好。需要承担赔偿责任
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你好 这边具体什么情况呢w
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你好,可以起诉补缴社保的P
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可以到当地劳动监察大队投诉和请求帮助
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克扣工资是不合理的可以仲裁
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