3位律师解答
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上班首日摔成骨折也算工伤
核心提示：中年妇女崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，
工伤新知
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你好，了解具体情况后可以帮助你
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女生溜冰摔成骨折 冰场员工搀扶不当赔一万
南京某大学女生严妮在建邺区某溜冰场溜冰时摔倒在冰面上，送到医院后被诊断为骨折，最终鉴定构成十级伤残。严妮将溜冰场经营者告到法院，要求对方赔偿12万余元。法院受理
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这种事情，需要你自己处理。
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1、单纯骨折损伤不足以鉴定伤残等级，需要带康复后根据具体的机体功能受损程度来作鉴定；2、按目前情况，对方医药费和误工费是需要责任方承担的，至于后续如果对误工损失
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员工在工作时间、工作地点摔跤骨折应当认定属于工伤。可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所
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你好！你应当依法认定为工伤。诚意聘请资深专家律师帮助维权，请及时联系沟通。
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您好，您是遇到什么劳动纠纷呢
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对于被违法辞退的员工，用人单位要按照双倍的经济补偿标准来进行赔偿。员工在该单位每工作一年，单位要赔偿两个月的工资；工作不到半年的，赔偿一个月的工资；半年以上不满
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从法律角度看，你可以通过以下方式确保自己的权益不受侵害：1.保留所有与公司沟通的记录，如邮件、短信等，作为证据。2.在离职前与公司签订离职协议，明确双方的权利和
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对于十级伤残的赔偿，首先需明确伤残等级和工资基数。赔偿项目包括一次性伤残补助金（7个月工资），若合同终止或解除，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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9级伤残，一次性伤残补助金为九个月本人工资
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单位将津贴融入绩效工资但未实际支付，属于克扣。根据《劳动合同法》，单位应按时足额支付工资，包括津贴。如未支付，可能构成克扣工资，您有权要求单位补发，并可能获得经
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在申请工伤认定和赔偿时，您需要准备以下材料：首先是您的身份证明和与用人单位的劳动关系证明；其次是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；如果您需要到统筹地区以外就医，
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单位未给职工交社保产生的利息应由单位承担。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》等法律规定，单位应为员工缴纳社保并正确处理账务，若因单位原因导致社保产生利息
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