3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105257人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。
2023-04-20 11:39:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工伤达到伤残等级的,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,按每工作一年补偿一个月工资的标准,要求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
据有关规定,误工费的赔偿,有固定收入的,按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的,按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿可以先找用人单位主张,一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于独生子女领补贴的标准的问题,在办理了独生子女父母光荣证之后,是可以每个月领取到补贴的,这个补贴通常是由单位来进行发放的,如果退休了,那么也可以一次性领
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方不能就车祸赔偿达成一致的,受害人可提起诉讼,进入到法院诉讼程序:进入诉讼程序得收集相关赔偿证据,制作证据目录,并起草起诉状,到有管辖权的法院提起诉讼。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定用工年龄不能超过多少岁
对于员工的选择,大家要了解一下具体的原则,很多企业和公司在用工的时候,对于员工年龄的选择都是由规定的,因为国家对于员工的用工年龄也都有明确的规定,那么法定用工年
劳动法律法规
人浏览
误工费肯定是属于车祸赔偿的范围之一,但是由于现在宁已经60岁了,不再具有正式的工作也不是正式的员工,所以应该是不能得到误工费的赔偿。因为如果要走到误工费的赔偿需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以获得以工作年限为基础的经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故死亡赔偿金的性质《民法通则》第119条规定:侵害公民身体造成死亡的,应当支付丧葬费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用。《国家赔偿法》第34条规定:侵犯
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
行政拘留年龄拟从16岁降至14岁
据中国之声《新闻晚高峰》报道,未满16周岁的熊孩子干违法的事,法律也拿他们没辙?近日,公安部公布了《中华人民共和国治安管理处罚法(修订公开征求意见稿)》,其中将
治安处罚动态
人浏览
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询