3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112615人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，合同到期了吗？你同意解除吗？没到期用人单位单方解除的话属于违法解除劳动合同，可以主张双倍经济补偿金。欠付的工资也应该支付
2021-06-03 19:43:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于公司提前辞退员工的情况，确实需要支付经济补偿。具体的处理步骤包括：首先明确辞退的原因，确保其合法性；然后依据《劳动合同法》第四十七条计算经济补偿金；接下来与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需赔偿即可辞退员工的常见做法包括：通过协商与员工达成一致解除合同、无过失解除并提前进行书面通知，以及因劳动者存在法定违纪行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要了解一下详细情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因工作能力不足被辞退，公司应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，用人单位可解除合同，同时需支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以寻求赔偿。若公司违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。非过失性辞退，则按工作年限支付补偿金。若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼，需准备相关证据，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未满30天被通知辞退，若以不能胜任工作为由，公司需支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应提前30天书面通知或支付一个月工资作为赔偿。若未及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
汉得辞退员工时，常见的处理方式包括支付经济补偿和协商解除劳动合同。具体选择哪种方式需根据员工工作年限、合同条款等因素综合考虑，以确保合法合规并维护双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个体户辞退员工是否需要赔偿，需视情况而定。依据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在如试用期间不符合条件、严重违纪等情形，个体户可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工被辞退的赔偿视情况定。无过错被辞退可获经济补偿，按《劳动合同法》规定计算。因个人原因被辞退则无赔偿。处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。具体操作：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退劳务关系员工通常需要支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如不及时处理，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
