与公司签订保密合同，1.保密合同中没有规定不允许进入相关行业，但是规定2年内不能与公司的顾客和供应商(包括潜在的)接触，不能向公司索取保密费的条款是否合理2.在合同中规定退休后2年内与工作相关的知识产
更新时间：2021-06-03 19:04:38人浏览
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与公司签订保密合同，1.保密合同中没有规定不允许进入相关行业，但是规定2年内不能与公司的顾客和供应商(包括潜在的)接触，不能向公司索取保密费的条款是否合理2.在合同中规定退休后2年内与工作相关的知识产权归属于公司，这个条款也合理无偿吗？与公司签订保密合同，1.保密合同中没有规定不允许进入相关行业，但是规定2年内不能与公司的顾客和供应商(包括潜在的)接触，不能向公司索取保密费的条款是否合理2.在合同中规定退休后2年内与工作相关的知识产
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引发纠纷的原因主要有以下几个方面：
（一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。
（二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。
二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的
（一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。
（二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。
二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的
2021-06-03 19:04:38
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