3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88282人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,针对需要按经济补偿标准的二杯向劳动者支付赔偿金情形主要是单位无理由解雇、未经调岗解雇。二倍是按全国平均工资标准的二倍
2021-06-03 17:45:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95570人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,关于什么时候要向劳动者支付两倍赔偿金情况,您可以查阅劳动法相关法条,两倍的标准是法定补偿标准的两倍
2021-06-03 18:13:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期:?(1)正常产假90天(包括产前检查15天);?(2)独生子女假增加35天;?(3)晚育假增加15天;?(4)难产假:剖
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资多久可以要求赔偿,拖欠工资怎么赔偿?1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般用人单位支付赔偿金都是基于其有违法行为为基础。具体的计算要结合您的工作年限和工资待遇综合判断。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者申请劳动仲裁,主张用人单位支付经济补偿是合法的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位不合你继签合同,那是违反劳动合同法,你可以要求单位赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,残疾赔偿金,残疾辅助器具费、精神抚慰金,丧葬费、被扶养人生活费、死亡补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需依据被开除的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询