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根据我国劳动合同法规定,职工医疗期间,企业不得解除劳动合同,若企业强制解除劳动合同,则属于违法解除,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2023-04-20 13:07:19
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