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员工过错开除需要补偿吗
员工的开除如果是相应的员工确实有过错并且是有着相应的证明的，用人单位就是不需要对于员工的开除进行补偿的，如果随意的开除员工就是需要支付补偿金的。下面就让法律快车
劳动纠纷
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您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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企业违法解雇员工赔偿规定
近年来，很多企业的效益都不是很好，没办法只能裁掉一些员工，缩减开支用度，维持公司的发展，那么解雇员工需要提前多久？公司解雇员工不赔偿怎么办？企业违法解雇员工赔偿
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解除劳动合同的补偿
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签了劳动合同的正式员工被辞退的方式及赔偿：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员
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如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。
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劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需支付补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）
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这种要求没有法律依据。
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用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金的情形
《劳动法》NO.39 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
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不需要.
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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如果工人拒绝补签劳动合同，你可以采取以下措施：1.与工人沟通，了解其拒绝的原因，并尝试解决其疑虑。2.如果沟通无果，可以书面通知工人补签劳动合同，并告知其不补签
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具体操作上，首先需确保宅基地归申请人或其配偶所有，并具备房产证和土地使用证。其次，申请人需连续缴存公积金6个月以上，自有资金占购房款70%，并提供有效担保。然后
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，冯某为什么不签劳动合同？
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您好，您和用人单位签订的是什么合同？
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您好，老板没有与您沟通协商，随意变更底薪是不合理的
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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