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公司搬迁辞退员工需谨慎处理。若符合法定解除情形，可支付相应经济补偿后辞退；若员工无过错，公司单方辞退可能违法，需支付双倍赔偿金。操作时应遵循《劳动合同法》规定，
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违法。未签劳动合同辞退员工违反《劳动合同法》，员工可要求用人单位承担相应责任，如支付双倍工资等。如不及时处理，用人单位可能面临法律制裁。
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公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。选择哪种方式取决于员工个人意愿和实际情况，如希望保留工作则要求继续履行，若希望获得经济补偿则可主张赔偿
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对领导要求自动离职的情况，员工可以选择拒绝并继续履行劳动合同，或者与用人单位协商解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，员工还可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳
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降岗降薪是否违法需视具体情况而定。需考虑调岗职位合理性、降薪原因及依据，以及是否遵循公司规章制度。若违反劳动法规定，用人单位可能面临责令改正、罚款等法律责任。
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公司强制调岗是违法的。根据《劳动合同法》规定，调岗应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更合同。如未经协商强制调岗，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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被降职可能不合法。如公司违反合同约定降职，可与公司协商恢复原职位或赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任；如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
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6你好，是已经调岗完了吗？
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劳动者怎么应对公司降职降薪
劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同里约定了工作职位。之后用人单位决定把劳动者降职降薪，这时候劳动者应该怎么办？因为劳动合同变更需要双方协商一致，那么劳动者不
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拖欠工资后随时辞职不违法。公司有按时支付工资的义务，拖欠工资属于违法行为，劳动者有权随时辞职并依法追讨工资。如公司逾期不支付，劳动行政部门还可责令其加付赔偿金。
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