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关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2021-06-03 12:59:59
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已帮助190103人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2021-06-03 13:04:31
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已帮助176061人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
2021-06-03 13:27:00
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口头通知劳动者待岗合法,但劳动者有权要求用人单位支付工资。停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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