工作两天 ,无故辞退,不发工资怎么办

更新时间:2021-06-03 13:09:57人浏览
问题描述:
工作两天,无故辞退,不发工资怎么办工作两天 ,无故辞退,不发工资怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助112737人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
2021-06-03 12:54:06
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助189062人 · 响应时间 平均3分钟内
被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2021-06-03 12:57:38
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助152792人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
2021-06-03 13:09:36
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助75722人 · 响应时间 平均4分钟内
被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2021-06-03 13:09:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不辞退我干耗着怎么办
公司不辞退我干耗着怎么办
公司不辞退员工可以自己选择辞职,劳动者具有不可剥夺的辞职的权利。劳动者应当在提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,可以解
劳动纠纷
人浏览
辞职后,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同被辞退怎么办
未签合同被辞退怎么办
未签合同被辞退,劳动者可以主张用人单位因自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
合同纠纷
次播放
你好,对不发工资,辞退可以选择协商、举报、投诉或者仲裁讨薪,若是有困难的,建议可以找专业律师来。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故旷工几天可以辞退
员工无故旷工几天可以辞退
没有规矩不成方圆,劳动者在单位上班的时候,也是需要遵守公司的管理制度的,有些员工懒散惯了,不想上班就旷工的话,用人单位很有可能会解除劳动合同,那么员工无故旷工几
辞退
人浏览
你们单位严重违反劳动合同法不(及时)发放工资根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间没签劳动合同被辞退怎么办
试用期间没签劳动合同被辞退怎么办
试用期间没签劳动合同被辞退的,劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二个月开始,最多十
劳动纠纷
次播放
您好,可以要求实发工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工不给补偿怎么办
公司辞退员工不给补偿怎么办
公司辞退员工不给补偿,劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁,如果仲裁裁决后,公司还是不给的可以持仲
劳动纠纷
次播放
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工如何赔偿
无故辞退员工如何赔偿
无故辞退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不
劳动纠纷
人浏览
你好!如果单位涉嫌无故辞退员工,可以去申请劳动仲裁,要求单位进行赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工补偿不合理怎么办
无故辞退员工补偿不合理怎么办
尽管我国法律规定劳动者和用人单位只存在职务上的隶属关系,在地位上是平等的。但是由于用人单位处于强势地位,因此劳动者权益受到损害这事并不少,那么无故辞退员工补偿不
解雇裁员
人浏览
工作13天后被辞退,不发工资,可以协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退该怎么办
员工被无故辞退该怎么办
劳动者严重违法规章制度,与其他用人单位建立劳动关系等情况,用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退,他可以通过与用人单位协商,若协商不行,劳动者可以向劳动
辞退
人浏览
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
公司不让员工复工也不发工资,并不是辞退员工。如果与员工解除劳动关系的,公司需要向员工出具解除劳动关系的证明,并依法为员工
劳动纠纷
人浏览
解除劳动合同当日应该结清工资。收取押金本身就违法,用人单位不能收取劳动者的任何押金和证件作为工作的抵押物。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退不走怎么办
员工被辞退不走怎么办
员工被辞退后不走,如果是因为单位存在违法行为或者未完成事项,那么此时用人单位需要积极处理完相关事项和赔偿问题。根据《劳动
劳动纠纷
次播放
无故辞退去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询