4位律师解答
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问题是什么??????????
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你好:鉴定解决
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发生伤害事故的原因不同,适用的鉴定标准不同。最终以鉴定机构的结论为准。
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针对员工一个月累计旷工三次的情况,公司确实有权依法辞退,但处理方式需根据情况而定。轻度旷工可能只会导致警告或罚款,以提醒员工遵守公司规章制度;而对于严重旷工,如
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沈律师可以处理工伤案件。根据《工伤保险条例》,职工发生工伤后,单位应当及时申请工伤认定,若单位未履行此职责,职工或其家属有权在一年内直接向社保行政部门提出。确保
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针对个体工商户未签劳务合同即辞退员工的情况,劳动者有多种维权途径。首先,可以尝试与雇主协商解决,若协商无果,可寻求工会或劳动争议调解委员会的帮助进行调解。若调解
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没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。
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你好,有被辞退的证据吗
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工资应按每月工作天数21.75天来计算日工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年工作日为250天,月工作日为20.83天,但月计薪天数为
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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