企业能否依制度对职工进行罚款
更新时间：2021-06-03 12:23:59人浏览
问题描述：
企业能否依制度对职工进行罚款
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110870人 · 响应时间 平均1分钟内
公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的
2021-06-03 11:59:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何对违纪员工进行罚款
如何对违纪员工进行罚款劳动法规定“用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：……（二）、用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；……用人单位每月扣减
员工管理
人浏览
如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度，用人单位辞退的是没有赔偿的。反之，用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。因为用人单位的规章制度是需要职工代表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么要实行作出罚款决定的行政机关与收缴罚款的机构相分离的制度？
罚款是对违反法律、法规，不履行法定义务的当事人的一种经济上的处罚。由于罚款既不影响被处罚人的人身自由及其合法的活动，又能起到对违法行为的惩戒作用，因此成为行政处
行政处罚知识
人浏览
为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对职工罚款有规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据厂方的具体规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您在公司十来天的付出应该有相应的工资回报。如果公司拒绝支付工资，您可以首先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉并要求支付工资。若问题仍未解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对甲方拖欠运维费的问题，可以采取法律手段起诉解决，流程包括收集证据、撰写诉状并递交法院，参与庭审，最终等待法院宣判。协商方式则需要双方进行沟通，达成共识以解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于端午节的法定节假日，国家规定为一天假期，即农历端午当日。如果当天是工作日，按照规定劳动者应当休假；如果需要加班，单位应当依法支付三倍工资。此外，如果端午节与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
证据有什么，发我看一下可以帮你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 工作多久了呢每个月多少工资呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商未果，可以通过向劳动行政部门反映或通过向劳动监察投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。根据《劳动合同法》规定，若被无故开除，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。如不及时处理，可能丧失合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
