3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105638人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，如果劳动者没有出现法定的可以辞退的情形，那么用人单位是不能在怀孕期间辞退劳动者的
2021-06-03 11:59:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工怀孕期间被公司辞退怎么维权
员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。女员工怀孕期间，公司是不能辞退员工的，否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同，还要给予相应的
解雇裁员
人浏览
如果不是因为自己犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的，用人单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，单位应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除的按照工作年限，一年赔偿2个月计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正当开除《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，我认为可以要求双倍工资、支付经济补偿、补买社会保险，尽管单位补鉴定了劳动合同（倒签合同时间），表面上完善了手续，但单位是在弄虚作假，你可以通过申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法规定，如果劳动者被单位开除，劳动者的档案，劳动者的社保手册都应该给劳动者，原单位应该给你办理手续，解除劳动合同证明，失业证，在你没找到合适的单位之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退怎么处理
在现代社会对于员工的保护是十分很多的，劳动法不断的更替就是对于劳动者的合法权益更好的进行保护的，很多人都是不知道这个女职工在怀孕被辞退该怎么处理的。下面就让法律
解雇裁员
人浏览
首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对9
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能根据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，无论在中国
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕期间违规被辞退
女职工怀孕期间违规被辞退怀孕期间被辞退，经仲裁裁决公司只需支付被辞当月工资，不服该裁决，祖女士将中国惠普有限公司告上法院，要求支付解除合同当月的工资及经济补偿金
女工保护
人浏览
根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
