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在试用期签订的培训协议无效。
试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。
只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款，因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动合同期内辞职的，
应该按照当时的培训协议有职工对单位进行经济赔偿，但是签订的培训协议并没有这些条款，也没有实际接收到单位培训，因此在此期间或者以后要辞职时，单位无权要求进行任何赔偿。
2023-04-20 14:42:10
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