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工资不足一个月的计算方式有除以30或按实际天数计算。选择时需考虑公司规定、劳动合同约定，以及员工实际情况，确保计算方式既合法又公平。
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未休年假工资常见处理方式为支付300%日工资。选择时需确认是否经职工同意不安排休假，并确保支付金额准确无误，以避免劳动争议。
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节假日工资根据休假或加班情况计算。正常休假，工资不变；加班则按《劳动法》第四十四条规定，支付150%-300%的加班费，具体比例视加班情况而定。
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病假工资根据休假和工龄算。具体为：6个月内，工龄不满2年，工资60%；满2年不满4年，70%；满4年不满6年，80%。6个月以上，工龄不满1年，40%；满2年不
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丧假遇到双休日，单位应正常支付工资。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁等。选择处理方式时应考虑实际情况，如协商无果，可寻求法律途径维护权益。
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春节工资计算通常有两种方式：一是按法定节假日和休息日分别计算，二是与用人单位协商确定具体计算方式。选择时，应优先考虑法律规定，确保权益不受损害。若单位提出的计算
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过年七天假期工资一般按带薪休假处理，即正常发放日平均工资。若加班，则根据加班时间不同，工资有不同的计算方式。初一至初三加班工资最高，按300%计算；初四至初七则
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国庆加班工资应该怎么算
对于节假日是属于法定的休息时间的，在休息时间进行工作就是属于加班的，加班在劳动法当中就是有着明确的加班工资的，但是不同的节假日工资算法是不同的。下面就让法律快车
加班费
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过年月份工资计算，初一至初三加班工资不低于300%，后四天若未补休则支付不低于200%的工资。如不及时支付，可能违反《中华人民共和国劳动法》，需承担法律责任。
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您好！具体参照公司规章制度
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若上班未满月，工资一般按实际出勤计算。具体操作如下：首先确定月工资总额和当月应出勤天数；其次，计算日工资，即月工资总额除以应出勤天数；最后，根据实际出勤天数乘以
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