你好！如果公司规定的不合理的话，解雇员工的话，我想问一下该公司应该怎样补偿。
更新时间：2021-06-03 08:05:07人浏览
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劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按劳动合同法第47条补偿
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-06-03 07:53:47
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分三种情况说说：
1、公司依你严重违纪等为由解雇你，不需要支付经济补偿；
2、如果依其它法定理由并提前30通知辞退你，需要支付经济补偿；
3、如果单位违法辞退，按上述经济补偿的双倍支付赔偿金；
4、如果是合同到期终止不续签合同，需要支付经济补偿
1、公司依你严重违纪等为由解雇你，不需要支付经济补偿；
2、如果依其它法定理由并提前30通知辞退你，需要支付经济补偿；
3、如果单位违法辞退，按上述经济补偿的双倍支付赔偿金；
4、如果是合同到期终止不续签合同，需要支付经济补偿
2021-06-03 08:05:07
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