企业 保密协议 不得从事

更新时间:2021-06-03 06:06:26人浏览
问题描述:
企业保密协议不得从事企业 保密协议 不得从事
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助75461人 · 响应时间 平均1分钟内
保密协议只要不违反法律的强制性规定,一经双方签署或在约定生效期间即可生效
2021-06-03 06:06:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业间的技术保密协议
企业间的技术保密协议
核心技术拥有:北京发展有限公司(以下称甲方)核心技术使用:(以下称乙方)签约时间:一、甲方阐述:全自动旋流黄金选矿设备是北京发展有限公司针对采金工业现状,历经十
技术合同
人浏览
可以根据保密协议内容确定违约责任,要求对方承担违约赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议离婚未成签的协议内容可反悔么
协议离婚未成签的协议内容可反悔么
协议离婚未成签的协议内容可反悔的。因为离婚协议自双方均领取离婚证时才生效。根据相关法律规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订
婚姻家庭
人浏览
如公司有需要,可以和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。首先,保密费并非保密协议的必备条款;其次,如果资料遭他人窃取,如果不存在工作上的失误导致窃取的发生,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议保密期限怎么写
保密协议保密期限怎么写
保密协议保密期限,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间。对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在
合同纠纷
次播放
根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般业务员并不需签订竞业协议,但可以签订保密协议。签订
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订保密协议没有约定保密费是否合法
签订保密协议没有约定保密费是否合法
签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定,没有约定合法。保密协议生效条件:双方当事人意思表示真实;当
劳动纠纷
人浏览
离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后,员工也应当保守原单位的商业秘密,在新单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议不是本人签字有效吗
保密协议不是本人签字有效吗
保密协议不是本人签字有效。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息
合同纠纷
次播放
除了合同签订保密协议外还应在职工离职后承担部分费用
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止协议补偿金何时支付
竞业禁止协议补偿金何时支付
竞业禁止协议补偿金支付时间在终止或者解除劳动合同后,由用人单位与劳动者约定,但一般不超过2年。对经济补偿金支付形式无约定
劳动纠纷
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议和竞业限制是否能同时签
保密协议和竞业限制是否能同时签
用人单位是可以与劳动者同时签订保密协议和竞业限制条款的。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定
劳动纠纷
人浏览
根据劳动法,正常依法离职的有,擅自离职的没有。没有签订劳动合同的同样受到劳动法的保护。经济补偿金规定劳动合同法47条的规定是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
商业保密协议有效期
商业保密协议有效期
商业保密协议有效期通常是2-3年,具体年期限当事人可以自行协商。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定
合同纠纷
次播放
合同中的保密条款是如何的
合同中的保密条款是如何的
合同中的保密条款需采取法定的书面形式,并且做到条款清晰明白,语言没有歧义。保密协议当事人双方既可在合同中约定保密条款,也
合同纠纷
次播放
保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止协议补偿金支付时间
竞业禁止协议补偿金支付时间
竞业禁止协议补偿金支付时间是在竞业限制期限内按月支付。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做
劳动纠纷
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询