我未签订劳动合同,在公司上了两个多月班了,急辞了说要扣我500块钱,合法吗,这都31号了还没给我发

更新时间:2018-10-27 18:11:59人浏览
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我未签订劳动合同,在公司上了两个多月班了,急辞了说要扣我500块钱,合法吗,而且25号都要发工资了,这都31号了还没给我发
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据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。  如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:  
1、社会保险记录  社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。  
2、工资发放记录  如盖章的工资条、工资卡的银行记录  
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)  
4、房贷收入、缴税证明  可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。  
5、考勤卡  最好原件,且有公司的公章之类的。  
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等  最好有原件。  
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等  最好有原件。  
8、工作记录、出差的相应证据等  最好有原件。  
8、劳动监察部门投诉的记录  
9、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明  
10、录音  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。  为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。
2018-10-27 18:01:40
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2018-10-27 18:03:53
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助68354人 · 响应时间 平均5分钟内
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-27 18:11:59
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