和公司签订合同工资预定为基本工资8000+绩效工资7000,同时有书面合同会有什么的问题?

更新时间:2021-06-02 23:30:12人浏览
问题描述:
公司签订合同工资预定为基本工资8000+绩效工资7000,同时有书面合同,但是实际发放工资为基本工资3500+继续2500,其余9000实行找票冲抵,先面临合同到期续签问题,请问这种情况可拿到多少补偿金,如果申请劳动仲裁,会有什么的问题和公司签订合同工资预定为基本工资8000+绩效工资7000,同时有书面合同会有什么的问题?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吉林 咨询我
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最好要书面只报告,要不然可以要求经济补偿
2021-06-02 23:08:42
松原 咨询我
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问题比较复杂,建议电话咨询沟通
2021-06-02 23:10:37
法律快车咨询顾问 咨询我
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你好,会对公司不利。如需帮助点头像致电(微信与手机同号)咨询。
2021-06-02 23:29:18
平台法律顾问团队 咨询我
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最好要书面只报告,要不然可以要求经济补偿
2021-06-02 23:30:12
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问题比较复杂,建议电话咨询沟通
2021-06-02 23:21:58
平台特邀律师 咨询我
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你好,会对公司不利。如需帮助点头像致电(微信与手机同号)咨询。
2021-06-02 23:23:21
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