请问我能得到哪些补偿？请问如果老板真的觉得我比较闲把我开了，我能凭公司触犯了哪些劳动法得到补偿呢？
更新时间：2018-10-27 17:43:06人浏览
问题描述：
和公司签了劳动协议但是没有交社保，老板看监控觉得我比较闲，我怕会辞掉我。请问我能得到哪些补偿？来到公司两个月了， 公司是做六休一，一天8小时制。我的月工资是2600元。做前台的工作，我刚刚进来的时候没有人给我做交接的工作，很多事都是自己弄的， 不知道是不是和我之前在肯德基工作过有关， 做事效率比较得快，不喜欢拖着。但是从人事的口中听到老板经常从监控里看到我很闲的样子。我也了解了前两个前台辞职的原因也是因为工作比较闲所以被公司开掉了。所以我听了很怕自己的工作保不住。公司刚刚开大半年了，劳动合同社保方面都没有完善，所以老板找我的时候说之后会交会完善的， 并且说每个月多加两百块的补偿。但是公司刚刚招的人事已经开始将劳动合同开始完善了，合同上也很清楚的说明会为乙方参加社保，所以第一个月的工资还是没有拿到200元的补偿。我也经常问人事什么交社保，可是他们说还没有开户，就一直拖着。请问如果老板真的觉得我比较闲把我开了，我能得到哪些补偿，我能凭公司触犯了哪些劳动法得到补偿呢？
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你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。
公司违法约定试用期，可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度，公司有权作出罚款。 若公司以违反公司的规章制度开除员工的话，是不需要提前通知单，开除是不能得到一个月工资的代通知金。
公司违法约定试用期，可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度，公司有权作出罚款。 若公司以违反公司的规章制度开除员工的话，是不需要提前通知单，开除是不能得到一个月工资的代通知金。
2018-10-27 17:21:22
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交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。
其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。
2018-10-27 17:25:18
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用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须建立劳动合同，而不分开试用期劳动协议，用人单位行为违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可以反映到劳动局解决。 法律依据：《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2018-10-27 17:43:06
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当然可以得到补偿，如果需要律师帮助，可以联系我。
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