以前有很多协助补充,但是假期的工资不计算,只计算工作正常收入的工资,现在变了。他们这样做合法吗?
更新时间:2021-06-02 21:19:23人浏览
问题描述:
以前有很多协助补充,但是假期的工资不计算,只计算工作正常收入的工资,现在变了。他们这样做合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助77695人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-06-02 21:09:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不定时加班的,通常情况下难以计算工资,但是加班超过一定时间的,要按照超出时间计算工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资是工资的组成部分,应当作为基数依法缴纳社会保险费。国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发[1995]6号附件二企业职工基本养老保险社会统筹
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁庭审当中,我国实行的是举证责任倒置,也就是说不是民法中的谁主张谁举证,应当由用人单位负主要举证责任,但是关于加班费的问题在司法解释三中规定了劳动者有义
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询