企业员工被认为旷工了怎么办
更新时间:2023-04-20 16:25:53人浏览
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企业员工被认为旷工了怎么办
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对无故旷工的员工处理方式有:
1、可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;
2、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系;
3、员工旷工,会影响公司正常运行,给公司带来损失,同时也违反了法律和公司的规章制度,公司有权予以处罚。
1、可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;
2、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系;
3、员工旷工,会影响公司正常运行,给公司带来损失,同时也违反了法律和公司的规章制度,公司有权予以处罚。
2023-04-20 16:25:53
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有应该得的工资,可以投诉
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你好,可以向劳动局投诉的。
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你好,建议和公司协商的
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