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但是到离职那天他又不同意你好，我想咨询工资问他，我想知道有什么方法能要回属于我的工资

更新时间：2018-10-27 17:10:42人浏览

问题描述：

你好，我想咨询工资问他，我们每个月15号发工资，我之前提出离职他事先同意了，但是到离职那天他又不同意你好，我想咨询工资问他，我们每个月15号发工资，我之前提出离职他事先同意了，但是到离职那天他又不同意，我又继续做到17号，我17号离职，共一个半个月工资，离职当天我打电话给老板，老板就叫我走，承诺我工资盘点完后发给我，时隔一个月后我向他要工资，他的意思是不想给我，就用规章制度牵制我，但是规章制度上没有我的签名，我和他也没有签合同，我想知道有什么方法能要回属于我的工资，，，那也是我的血汗钱

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。

2018-10-27 16:46:51

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用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

2018-10-27 16:49:10

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-10-27 17:10:42