3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助137576人 · 响应时间 平均4分钟内
以下劳动争议是劳动仲裁委员会受理的:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、社会福利、培训以及劳动保护发生的争议,等等
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、社会福利、培训以及劳动保护发生的争议,等等
2021-06-02 19:17:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103403人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,劳动仲裁委员会受理后发现不属于劳动仲裁的范围,就裁决驳回,事业单位的劳动纠纷属于人事局仲裁范围。建议到人事局申请仲裁
2021-06-02 19:37:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
主要看你的申请是否符合法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁委员会决定受理的工伤劳动争议案件,会在立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议可以通过仲裁的方式进行解决。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条相关规定,申请人申请劳动仲裁,应提交仲裁申请,并载明应提交的事项。具体条款如下:第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该到有管辖权的劳动仲裁立案
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁的受理范围
劳动争议仲裁的受理范围目前,在处理劳动争议的程序规则方面,仍然在适用国务院在十多年前颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)(以下简称
劳动仲裁程序
人浏览
哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系?1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册);2、缴纳各项费的记录;3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。相关法律知识:第十条发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询