因劳动合同是七月份到期,目前公司提出解雇,我应要求公司怎样赔偿

更新时间:2021-06-02 18:49:33人浏览
问题描述:
因劳动合同是七月份到期,目前公司提出解雇,我应要求公司怎样赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助176005人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》
四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
2021-06-02 18:45:24
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助109283人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》的规定,可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。
2021-06-02 18:49:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果被辞退如何要求赔偿
如果被辞退如何要求赔偿
被辞退的,可以通过以下方式要求赔偿:1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式;2、可以向劳动监察大队投诉,通过劳动
劳动纠纷
次播放
劳动合同续签时,员工拒签合同公司是否要给赔偿
劳动合同续签时,员工拒签合同公司是否要给赔偿
劳动合同期满,员工因为公司降低劳动条件拒绝续签,用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
劳动纠纷
人浏览
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期辞退赔偿怎么办
劳动合同未到期辞退赔偿怎么办
劳动合同未到期辞退赔偿的情形如下:1、如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,则应向劳动者支付二倍的赔偿金;2、若劳
劳动纠纷
次播放
按《劳动合同法》规定享受经济补偿金。工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系,工伤赔偿金是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司忘了续签劳动合同是否能赔偿
公司忘了续签劳动合同是否能赔偿
公司忘了续签劳动合同是要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位解雇(或称解除劳动合同)的赔偿,分为两种情况:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同到期后裁员如何补偿
公司在合同到期后裁员如何补偿
公司在合同到期后裁员时,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满一
劳动纠纷
次播放
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒签劳动合同公司可解聘吗
员工拒签劳动合同公司可解聘吗
员工拒签劳动合同公司可以解聘,但是公司不能因为劳动者拒签就不履行签劳动合同的这个程序,如果员工和公司已经建立了实际的劳动
劳动纠纷
次播放
劳动合同续签时,员工拒签合同公司要给赔偿吗
劳动合同续签时,员工拒签合同公司要给赔偿吗
劳动合同续签时,员工自愿拒签合同公司不需要给予赔偿;但员工因公司没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的原因拒签合
劳动纠纷
人浏览
用人单位辞退你,应支付你经济补偿。你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁,索要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济补偿。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不续签劳动合同要如何进行经济补偿
如果不续签劳动合同要如何进行经济补偿
如果不续签劳动合同要如何进行经济补偿需要看具体情况。用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签,劳动者拒绝的,是不需要
劳动纠纷
次播放
公司要裁员如何赔偿
公司要裁员如何赔偿
公司要裁员需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知
公司企业
人浏览
若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;2、造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢
没签劳动合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同,如果没有签合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢?下面通过一则案例来解答此类问题。案例:李某在某单位
劳动仲裁争议
人浏览
关于合同到期辞退:如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询