你好 我想问一下 我们公司给我们签订是不定时工作制 不定时工作制有限制每周工作多少小时么
更新时间：2021-06-02 18:26:53人浏览
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你好我想问一下我们公司给我们签订是不定时工作制不定时工作制有限制每周工作多少小时么你好 我想问一下 我们公司给我们签订是不定时工作制 不定时工作制有限制每周工作多少小时么
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不定时工作制休息时间
不定时工作制以方便工作为准则，从某个方面将的确是方便许多，那么这个不定时工作制休息时间是怎么样的呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后
工时休假
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不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间
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1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的，没有差别。2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制（一般情况是选择标准工
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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不
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同样每周不应超过40小时。
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要受每周上班不超过40小时，每天不超过8小时的限制，原则每周要休息至少一天
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不定时工作制是指企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。此种工时制度不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
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不定时工作制是没有加班费的。但你看你们单位的不定时工作制是否经合法审批
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1、可去工程所在地的住建部门、建委等处咨询去官网或者当地部门查找投诉电话。如果拖欠的工程款包含工人工资，可去劳动监察部门咨询，不过最后拿回钱还是要靠法院或者仲裁
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大学生在实习期间，如果用人单位拒绝支付工资，他们不可以直接起诉。首先，应与用人单位协商；协商无果后，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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劳动仲裁的时效期是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但请
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好！一般起诉单位，如果工资是由私人发放起诉个人。
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你好，你的具体案情是什么呢
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可以起诉处理，报警一般无法立案。老板拖欠款项违反《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令，要求支付拖欠的劳动报酬。如不及时处理，可能影响农民权益和生活。
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劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
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